Alla base del sistema_________________

I servizi di organizzazione e HR si identificano in attivitą di sostegno alle aziende clienti per la razionalizzazione e fluidificazione di processi e procedure e la strutturazione dei diversi livelli responsabilitą.

I servizi offerti hanno un alto potenziale e capacitą di generare performance sui processi e sulle risorse umane andando ad incidere sulla struttura organizzativa nel suo complesso in chiave strategica.

Indipendentemente dagli standards presi in considerazione o richiesti dall'organizzazione, ci si focalizza sempre e comunque sul processo di allineamento dei processi organizzativi e di HR alla strategia corporate e di BU. In caso questa non sia evidente o manifestata chiaramente, l'efficacia dell'intervento prevede un azione di mappatura della strategie e successiva implementazione dei processi di re-engineering organizzativo a cui segue un'analisi del fabbisogno formativo ed un susseguente processo di capacity building.

In tal modo si mira a creare sinergie stabili e sostenibili tra i diversi processi, tra le risorse umane interne ed esterne, tra i talenti e il management, tra l'organizzazione interna ed il network esterno.